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原创 “小人”身上共有的3大特点,你要学会了,也能成

2020-05-20 04:02   编辑:admin   人气: 次   评论(

说起“职场小人”,我们第一反应是奸诈、欺骗、素质低等贬义词,但与之想对的,是他们优越的生活、更好的工作环境以及上级的信赖,曾经有人问过这么一个问题:“领导难道看不出那些人的素质有多低吗?”你要是真的这么想,那才是把领导看得太水了,每一位能身居高位的人,智商也许不高,可是他们的情商,绝对数一数二,否则不可能在一个领导职位上稳定下来,早就被下面的人挤走了。

作为领导身边的红人,这些“职场小人”必然存在很多优点,而那些特点是我们需要学习的。

第一:想法与做法,完全是两个样子

虚伪是小人的代名词,人们厌恶他们的伪善,大家都觉得耿直才是高素质的表现,然而在现实中,真正做到耿直的人,反而不受人喜欢。人都有心情不好的时候,这种时候,如果你不“虚伪”,将自己所有的情绪表现出来,试想一下,会带来什么样子的后果?站在其他人的角度,莫名其妙挨你一顿发泄,心里必然火大,从此印象分直接为零,甚至当场产生矛盾。

而小人这时候就很聪明,不管他是喜欢你还是不喜欢你,都不会表现出明确的态度,也许事后她会说一些不好听的话,可是从比那些当面说不好听的话要好吧?这才叫高情商。

第二:嘴很甜,说话非常有水平

小人喜欢拍马屁,将领导哄得很开心,对此,不少同事瞧不起,但与其说是鄙视这样的行为,不如说是因为自己说不出那些好听话,带来的心里落差。一个能把领导哄了开心的人,在生活中肯定也是一个很会说话的人,跟这样的人在一起,你会觉得快乐,而不是尴尬,

与西方完全利益主义相比,我们社会无疑更加充满人情味,有时候你说话好听,能往别人心窝里面钻,就很同意成功,不管是人际关系还是职场升迁,讲话是人与动物的区别所在,也是一门学问。

第三:不隐藏自己,处处显摆

一位专家曾经表示,区分大学生跟社会人的关键就在于“脸皮”,很多应届毕业生,总是喜欢把自己藏起来,他们也不知道表现,哪怕做了事情,也习惯于将自己隐藏在暗处。最后事情都做了,功劳却被别人拿走,还抱怨领导瞎,可是他们自己不说,领导怎么看得到?

相比较而言,小人就很聪明了,他们不光自己的功劳也炫耀,别人的功劳也要抢,虽然有点不要脸的嫌疑,可是只要最后目的达到了,些许脸皮又有什么需要在意的呢?面子只是人类虚荣心的产物,其实没有任何价值。

当然,我们要做的小人不是那种喜欢喜欢故意陷害别人的小人,关键点在于“保全自己”与“争取利益”,为了自己的未来,牺牲一些名誉与面子,这样的代价,对于那些嘴上喊着“死要赚钱”的人来说,应该不算太重吧?

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